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承德不锈钢复合板宝钢开始通过技术革新、承德附近竞争上岗等手段,大幅削减人员。为了起到示范效应,减人先从领导开始,宝钢总厂副厂长从8人减少到3人。1991年,黎明又推出了新举措。他提出,哪个厂达到新日铁同类厂劳动生产率,就开始试行五天工作制。1992年6月,初轧厂工人过上了双休日。员工工作时间减少,收入却不减少。这大大刺激了宝钢其他厂,减员进度明显加快。1993年1月,减员目标实现,宝钢全厂实行五天工作制,比全国领先了两年半。到了1998年黎明离休时,宝钢一期、承德附近二期工人为9918人,仅为初定员1/4,加上三期工程,共计14502人,人均年产钢680吨,超过当时发达水平。在精简定员的同时,宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、承德附近财政部、承德附近冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组,联合开展工资决定机制研究。黎明离休后,他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年,宝钢股份上市;2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一;2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业,继续在国企改革中冲锋在前。

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